OECD 다국적기업 가이드라인

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주요내용

정보공개

기업의 활동, 구조, 재무상태 및 실적에 관한 정보를 정기적으로 공개

환경평가보고 등 비재무정보뿐만 아니라 모기업 및 자회사의 상호, 소재지, 모회사 상호간의 직·간접적인 지분소유관계 등을 공개

재무·경영상태, 회사의 목표, 대주주의 소유비율, 이사회의 구성 및 보수, 중요하고 예측가능한 위험요소, 종업원과 다른 이해관계인에 관한 중요사항 등의 정보도 제공

윤리·환경정책 선언 또는 기업행동 선언, 위험관리 및 법규준수 시스템에 관한 선언, 종업원 및 기타 이해관계인에 대한 선언 등과 같은 부가적인 정보도 제공

고용 및 노사관계

근로자의 권리 존중, 고용조건 합의에 있어 적극적인 태도로 협상, 아동노동 및 강제노역 금지에 기여,인종,피부색깔,성별,종교,정치적 견해,사회적 신분을 이유로 한 근로자 차별금지 등

효과적인 단체협약 및 고용조건에 관한 협상을 위해 필요한 정보를 근로자에게 제공하고 사용자와 근로자 간의 상호관심사항에 대하여 협력근로자들이 경영성과에 대해 사실적이고 공정한 견해를 가질 수 있도록 정보를 제공

진출국의 다른 사용자에 비하여 불리하지 않은 고용 및 노사관계 기준을 준수하고 작업상 건강과 안전을 보장하기 위한 적정한 조치를 취하여야 함

현지 인력을 최대한 채용하여야 하고, 근로자의 숙련도를 향상시키기 위한 훈련 프로그램을 제공해야 함

정리해고, 사업장 폐쇄 등 근로자들의 생계에 중대한 영향을 미칠 경영상의 변화 사실을 근로자와 관련 정부당국에 적절히 통보해야 하며, 부정적인 영향을 줄이기 위해 최대한 노력해야 함

고용조건에 대해 협상을 진행 중이거나 근로자 단결권을 행사하고 있는 동안에는, 협상에 부당한 영향을 주거나 단결권 행사를 방해할 목적으로 사업장의 전부 또는 일부를 다른 나라로 이전하겠다고 위협하거나 근로자들을 전근시키겠다고 위협해서는 안 됨

환경

기업활동이 환경에 미치는 영향에 관한 정보의 수집 · 평가, 환경개선 목표의 설정 등을 포함한 환경경영시스템 수립 및 유지

기업활동이 환경, 건강에 미치는 영향과 안전에 관한 정보를 지역사회와 일반인에게 제공하여야 하고, 근로자에게 위험 물질의 취급, 안전사고의 예방 등의 직업훈련을 실시하여야 한다.

경영에 관한 의사결정을 함에 있어 제조공정, 제품의 라이프사이클과 결부된 환경, 건강, 안전에 관한 영향을 평가하고 고려하여야 한다.
기업활동으로부터 발생하는 환경 및 건강상 피해를 방지·통제하기 위하여 비상계획을 유지하여야 하고, 관할 당국에의 즉각적인 보고체계를 유지하여야 한다.

기업의 환경보호 성과를 지속적으로 향상시키기 위하여 환경 친화적인 기술과 작업 절치를 확산시키고, 제품 및 서비스의 개발과 공급을 촉진하며, 환경 관련 연구개발을 장려하여야 한다.

기타: 뇌물방지, 소비자 이익, 과학 및 기술, 경쟁, 조세 분야에서의 의무 규정